Sau làn sóng đại từ chức (Great Resignation) trong năm 2021, nhiều người bắt đầu nhận thấy nhảy việc mang lại rất ít lợi ích. Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ, số vị trí đang tuyển nhân viên và số nhân viên nghỉ việc đều đạt mức cao kỷ lục trong thời kỳ đại dịch. Ước tính, 4,5 triệu người nghỉ việc trong tháng 11/2021 và hơn 11 triệu cơ hội việc làm mở ra vào tháng 12 trong năm đó.

Tuy nhiên, đối với những người nhảy việc để được trả lương cao hơn và muốn cân bằng giữa công việc - cuộc sống, đại đa số thừa nhận họ vẫn muốn quay lại công việc cũ. Gen Z là những người hối hận nhất. Những người đã chuyển ngành cũng có nhiều khả năng muốn quay lại làm việc trong ngành cũ.

Khảo sát của công ty Paychex lại cho thấy 60% người tìm việc nói rằng quá trình tìm việc đã kéo dài hơn 6 tháng, nhiều người phải rải CV cho hơn 50 vị trí để tìm việc. Hơn 70% những người làm khảo sát cũng nhận thấy quá trình tìm một công việc tốt khó hơn họ nghĩ.

Với những người muốn quay lại công ty cũ, lý do phổ biến nhất họ đưa ra là nhớ đồng nghiệp, đội ngũ làm việc cũ. Những lý do phổ biến khác là nhớ mức lương cũ (27%), nhớ chế độ thưởng ở công ty cũ (23%), nhớ chế độ bảo hiểm y tế (23%). Bữa trưa miễn phí, cân bằng giữa công việc - cuộc sống, giảm giá cho nhân viên, được làm việc từ xa cũng là những lý do khiến nhiều người nhớ công việc cũ.